Niet door gebrek aan intentie, maar door hoe organisaties zijn ingericht.
Zoals Zoë Papaikonomou het verwoordde: “Gedrag is hetgeen wat door erft.” Wat je vandaag doet, bepaalt wat morgen normaal is.
Joris Luyendijk liet zien wat er op het spel staat. Zonder diversiteit zie je simpelweg niet waar talent zit. Je mist perspectief. En daarmee kansen.
Ook in het panel kwam Ă©Ă©n boodschap steeds terug: diversiteit en inclusie werken alleen als je het onderdeel maakt van je dagelijkse praktijk.
Voor ons vielen drie dingen op:
- Verandering begint bij andere keuzes in hoe je werk organiseert
- Zonder verschillende perspectieven blijft potentieel liggen
- Losse initiatieven maken geen verschil, structurele inbedding wel
Uiteindelijk zie je het terug in concrete momenten. Wie zit er aan tafel? Wie wordt aangenomen? Wie krijgt ruimte? Wie groeit door?
IN.CLUDE maakte duidelijk waar de volgende stap ligt. Minder praten en anders organiseren.
Pak je dit serieus aan, dan zie je het terug op de werkvloer. Teams die elkaar versterken en aantoonbaar betere resultaten leveren.
Benieuwd hoe dat eruitziet in de praktijk? Bekijk de aftermovie.
#INCLUDE #Leiderschap #DiversityAndInclusion #diversity #inclusion